ככל שהשנים חולפות אנחנו רואים ששימור עובדים בארגונים זה עניין שהולך ונהיה מורכב יותר. אנחנו עושים מאמצים אדירים כדי למצוא את העובדים הכי טובים שיש, אך כתוצאה מכך שאנחנו לא תמיד משקיעים בשימורם, האם עוזבים את מקומות העבודה אצלנו ועוברים לעבוד בארגונים ובחברות אחרות.
אם זה נשמע לכם מוכר כי זה כבר קרה גם לכם עם כמה מהעובדים שלכם בארגון, ברור מדוע אתם רוצים לדעת מה ניתן לעשות בנידון. מה זה שימור עובדים?
איך עושים את זה ולמה זה כל כך חשוב? למעשה, השימור של העובדים זה הבסיס של העסק, הארגון או החברה, כי בלי העובדים פשוט לא נוכל להמשיך ולבצע את הפעילות שבה אנחנו עוסקים.
לכן ברור מדוע זה חשוב, וכדאי שתדעו: לא הכול מתחיל ונגמר רק במשכורות שאתם נותנים.
שימור עובדים על ידי פיתוח מנהלים ותחושת שייכות לארגון
כאשר מדברים על שימור על עובדים בעידן המודרני צריך אומנם להתייחס להטבות שונות כמו: העלאה בדרגה, העלה בשכר, קידום באחריות שכל עובד מקבל בארגון ועוד, אך לא בכך די.
בימינו עוד פעולה משמעותית ביותר שאפשר לעשות כדי לשמר את העובדים, היא להשקיע בהם מבחינת הדרכות וקורסים שונים. טיפוח ופיתוח של מנהלים, בין אם מדובר על מנהלים זוטרים ובין אם מדובר על מנהלים בכירים, זה משהו שכדאי לשים לב אליו.
בנוסף, כאשר חושבים על שימור עובדים יש משמעות גם לנושא של תחושת השייכים. העובדים שלכם צריכים להרגיש שייכים לארגון שבו הם עובדים, צריכה להיות להם גאוות יחידה והם צריכים להבין את הייחודיות של המקום שאליו הם שייכים.
לכן חשוב להשקיע גם בעניין הזה, ואתם תראו שכל הדברים האלה ביחד יובילו לכך שהעובדים לא ירצו לעזוב אתכם.
אל תשכחו להתייחס גם לצד החברתי של הדברים
קשה לדבר על שימור של עובדים בארגונים ובחברות מבלי להתייחס, בין היתר, גם לשאלה החברתית. הרבה מאוד אנשים שנשאלים משיבים שהנושא החברתי חשוב להם מאוד במקום עבודתם.
לכן, אם אתם רוצים לגרום לכך שהעובדים שלכם לא ילכו לחפש מקומות אחרים לעבוד בהם, רצוי שתשקיעו גם בעניין הזה.
ניתן לעשות זאת על ידי ימי גיבוש, ימי כיף וימי פעילות שבהם העובדים יוכלו להתקרב יותר זה לזה וכך ליצור ביניהם קשרים שהם מעבר לקשרי עבודה.
שימור עובדים זו תורה של ממש ויש הרבה מה ללמוד בנושא. לכן אנחנו ממליצים לכם להתחיל להשקיע בעניין הזה כבר עכשיו, כי כאמור, בסופו של דבר העובדים הם הלב של הארגון שלכם.
ככל שעובד יהיה מרוצה יותר, יקבל יותר הטבות וירגיש יותר שייך למקום שבו הוא עובד, כך הוא ירצה יותר להישאר באותו ארגון ולא יחפש מקומות עבודה חלופיים.
